悬赏100，咨询违约问题！满意我再加40分！

1,依据现行的劳动合同法，公司仅可因对员工的专项培训以及商业秘密向员工主张违约金，其他情形均不可。
2，如果公司为你提供过专项培训，那么应有书面的培训协议，明确约定培训事项，包括培训的时间，费用，培训后应在企业服务的期限，违约责任。如无书面约定，则资方应对培训实施的存在以及培训费用进行举证。
3，提前一个月书面通知用人单位，到一个月时你可离职，公司主张违约金的请求不影响你离职。

首先你和公司的劳动合同是在什么时候签订的？
如果在2008年以前，那么得按合同来，如果是在2008年签订的合同按照新劳动合同法规定都没有违约金及培训费这一说了，只需提前30天通知道公司即可！
如果你还有什么不明之处，可以致电当地的劳动监察大队反映你的情况，看一下他们是什么意见或建议。
实在不行可以申请劳动仲裁！

1、合同中未明示事项均属于单方意见，不作为合同条款。
2、培训费以实际的支出费用凭单据证明。
3、提前30日书面申请解除劳动合同。如果签订服务期限的，劳动者应该承担赔偿责任。

违约金以合同注明为准，所以如果合同上没写明的话就不用交
培训费是公司给员工的职工教育，看他们的培训管理制度上面有没有写相关的内容，如果说在多少期限内，你辞职的话需要返回培训费多少钱。如果没有这个规定，就是公司义务给你提供的培训。
你递交了辞职申请满一个月就可以走了。

我所知道的是提前一个月通知公司，公司就一定要放人，但最好咨询一下专业律师...