据08新劳动法，辞退后年假该怎么结算

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/25 18:22:52
我06年12月19日进入1家台资企业工作，
今天08年8月30日正式辞职（没有提前1个月提交辞职申请），
现在由于种种原因公司也同意我离职了
关于年假，我也问了人资，说08年起工作满一年才可以得到年假
问：
1.他这样的说法根据新劳动法是否合理？
2.最后我结算工资到今日我能否有年假折算工资报酬？
3.怎样才符合了休年假的条件？

我很无助，真诚地想找个懂法律的人请教，感谢你们！！！
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我明日就要失业在家，请问，我怎样将我的损失降至最低，
还可以向原单位人事部门索要什么可以补偿我的东西?
比如说我失业后的失业金问题，可以领取吗？
真诚的感谢您的帮助！谢谢！

回复sml神：根据您的回复第1条好像是针对在职员工，可我已经不算了。

另：我08年前的3天年假已经以1倍8小时工作日的工资方式结算给我

你的 年假应该是单位的规定，应该是合理的，不应该有年假的折算。
这些是单位自已的规定，要以规定为准。

第一，年假计算应当从06年12月开始
第二，满一年以上就享有年假，1~10年是5天，你年假5天
第三，关于年假离职薪酬，这个没有。年假只有在工作时候才可以享有待遇

1、错，应当根据《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、从法律上说可以
3、你已经符合了休年假的条件了。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

最后，可以很认真的告诉你，一般企业都不会付你三倍年休假工资的，宁愿让你休完假再办理离职手续，这样只需付你一倍的工资