为什么人才网站的猎头没一些猎头公司做的好？

个人认为
首先是“供缺”。企业不同层面的人才通常有不同的求职渠道人才网站上发布的招聘职位、吸引的人才通常是中低端职位的，中高级人才谋求新的职业发展时通常也是找专业猎头公司或通过私人渠道，所以人才网站的人才库中缺乏符合要求的高端人才信息。而专业猎头公司对其独有的比如通过商务交往渠道、公司HR渠道等，

第二是“需缺”。同样的，企业对不同职位招聘渠道的习惯性选择问题。自动招聘和专业猎头公司仍然是企业招聘高端人才的首先，人才网站往往被认为是缺乏相关经验和资源的。而猎头公司通常都建立了较广泛的商务关系网，这对掌握公司招聘需求信息和高管人才信息都很关键。

第三是人力网站本身对进入猎头行业的“动力缺”。一个高端人才的招聘往往需要人、财、物、时间的成本，对招聘的组织者也有较高的要求。人才网站的自身定位、主要赢利模式、所拥有的专业HR人才、猎头运作经验，都不足以支撑其把猎头招聘作为其主营业务.

综上，人才网站在猎头行业未有大发展

重视程度不够.对高级人才需要主动去找,而不是要人才自己送上门来.另外,对人才库里的人员需要进行跟踪服务.建立与人才间的相互信任,这样,介绍的成功率才会高.

因为这两者是有本质区别的。
猎头更多是专业性的人力资源服务（分析，指导，咨询等），而人才网更多的是人力资源中的一个模块——招聘。所以他们提供的服务更多依赖现有资源。
猎头是一个泛泛的说法，真正的猎头应该更多的顾问、咨询的角色。猎头是面对企业收费，更多时候是为企业负责，你要帮他们分析，到底要什么样的人，有没有必要要这样一个，他们的需要的人是什么要求的，这个人来到公司以后对这个人会有着怎样的好处等等。同时对候选人也会进行类似分析。你要致力于他的职业生涯发展，让他越发展越好，平台才能越来越高。这样你“卖”的价钱才会越来越高！
人才网可能招聘工作做的就不错，但是在专业方面可能会有些出入，对于中国人才发展的态势也不是很清晰造成的吧！但我个人觉得，如果他们主观有这样的意愿，完全可以做的比现在更好，好很多！

除了顾问的情况有差异外,各自人才库的人选层次也有区别.只作猎头的公司可能人才库容量不及人才网站,但可以用作猎头推荐的质量会比人才网站更高,定位也更精确,那么当然会比人才