有关试用期公司疯狂加班的问题。。谢谢！

你好，根据我国《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

　　也就是说，你们的劳动合同在你上班那天起就成立了。并不因没有签书面合同而无效。

　　那么，再根据《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行

　　劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当

　　按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”可以看出，加班的话，自愿的，不能

　　强迫。加班的时候，必须按照有关规定支付加班费。你们老板的做法，已经违法

　　了。
　　关于你想解除劳动合同的情况，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者

　　提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提

　　前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 也就是你只要提前3天告诉你老板你

　　不干了就可以。

　　《劳动合同法》第三十八条同时还规定：用人单位有下列情形之一的，劳

　　动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　你的老板不给你们休息时间，又拒绝支付加班费，已经违反了（二）和

　　（四）的情形，你有权解除合同，同时，根据《劳动合同法》第四十六条、四十

　　七条的规定，还需要补你半个月工资。
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