员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失,这时员工需要赔偿吗?如果有合同,需要赔偿吗?

员工给公司造成损失是需要负责，但是不能认为是全额赔偿公司的损失。
有没有合同，都不能让员工完全赔偿公司的损失。
员工上岗前有没有经过培训，另外还要看具体的失误是怎样的，如果员工不是故意给公司造成损失，那么就应该不需要赔偿的。最多，被解雇咯

另外你应该把整个事情大概的说一下，不然很难判断。

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看情况如果厚道的话是需要赔偿的，但是如果不愿意赔偿，可以拍屁股走人，公司没用雇佣合同，你矢口否认他也没办法。如果有合同他可以告你。

首先公司都没有舆员工签订劳动合同
公司有错
再次公司有没有制定规章制度说如果因为什麼而造成损失需要赔偿多少
如果没有公司是依据什麼来处罚的，处罚金额的标准又是什麼？
最后一般公司对於这类都是作开除处理的

如果因员工个人的严重失职而给公司造成损失的，员工应当负有赔偿义务．如果因为其他不可抗因素或不可预见的因素影响而造成公司经济损失的，可以免除赔偿责任．一般是按照造成损失的原因去界定和衡量是否承担赔偿责任，是否签定合同不影响责任的承担与否．对于员工承担不起的，法律也会视情形给予减免．