刚踏入职场就要求签五年合同，我该签吗？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/09/21 18:32:14

刚毕业，在洽谈一份工作，要求签五年合同。一般合同里有写明薪酬的。但我不可能五年内都拿一样的薪水吧。跳槽可是要付违约金的。请问哪位大侠在签这种中期合约时如何在合同中加入有利于加薪的条款。毕竟现在通胀高，不可能五年内的薪水都不变吧？快要到我做决定的日子了。请帮忙。

这个要看你是什么样的单位呢，如果你觉得你这个单位还有发展前景的话，可以签，如果你觉得这个单位或者这个行业没什么发展前景的话，或者说阻碍自己发展的话，就没必要签5年了，记住一句话，男怕入错行，女怕嫁错郎。
因为我们是外贸行业，所以不打工资的主意！这个你自己考虑

没听说过合同里写加薪的。。难道你做的不好，老板也给你加吗
劳动法里说了，提前1个月告诉老板，拍屁股走人
可以加入合同
简单有效

当然不能签，签了就完了，5年内拿一样的薪水，那等到物价涨了，就吃不上饭了
暂时不要签，如果可以协商，可以在双方协商的基础上增加每年或每2-3年在原基本工资上增加基本工资的30%-50%以适应市场需求或基本生活标准什么的。

还是不要吧,除非你打算在你这个行业或者这个公司呆一辈子,否则的话,还是不要那么草率,个人观点.

劳动法里说了，提前1个月告诉老板，拍屁股走人
可以加入合同