如果你的同事工作能力不如你，而他被提升，你怎样看待？

考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人行，必有我师。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超过我的差距，积极地方，或许品行更高尚，或许工作更勤奋，或许业绩更突出。所以他的提升不足为怪，我应该向他学习，找出自身改进工作。

当然，也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升，但这种情况毕竟是极少数的。对于这种情况，我们也要正确看待，而不能自暴自弃，怨天尤人。更不能把情绪带入工作，影响工作。

白居易有一句诗说：“试玉要烧三日满，辨才须待七年期。”在今后长期的工作中，孰优孰劣，一定会自见分晓。

平常心看待吧

这样的人肯定是会说话、会来事、会拍马屁、会和领导和周围人搞好关系的J人

建议不要和他有冲突，不然领导面前一个状，你有可能就走人了

现在社会上这样的人太多了，所以才有那句话，
苦干实干 做给天看

东混西混 一帆风顺

任劳任怨 永难如愿

负责尽职 必遭指责

会捧会献 杰出贡献

不拍不吹 狗屁一堆

全力以赴 升迁耽误

推拖栽赃 弘途大展

频频建功 打入冷宫

苦苦衷求 互踢皮球

会钻会溜 考绩特优

奉公守法 做牛做马

正常
现在的社会
不全是靠能力的
还有长相，口才以及溜须拍马等
想想自己和他比较有什么不足
领导选他肯定有原因
取长补短

赶紧找自己的不足之处

如果没有 就赶紧换工作

``````依旧幸福，永远幸福```

那是我嫉妒得表现

每个人都有优点 也有缺点

只有不断的完善自己 才能超越自己

工作中这种事情很多 人际关系也是一种能力

只能说你没本事 有能力不一定有本事，有本事就一定有能力 自己反省反省