08年3月后未签订合同用工有什么补偿

我是否可以拒绝签字？
　　：你自己的权利啊，当然可以拒绝签字，前提是你已经考虑好准备离开了。
　　如果我现在拒绝签字单位是否对我有什么补偿？
　　：你可以以单位一直未给你缴纳社保为由解除合同，并要求单位给予1500元的经济补偿，即一个月的工资。
　　如果我申请劳动仲裁需要什么证据？
　　：劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
　　我来这单位已经快2年了，单位一直未给我缴纳社保，我是否可以得到补偿？
　　：目前没有法律条文明确规定单位未缴纳社保，可以要求单位补交，或给予经济补偿。你可以向社保的主管行政机关反映，由行政机关对单位进行行政处罚。
　　如果以月工资1500块来计算的话我可以得到多少的补偿？
　　：1500元的经济补偿。

　　法律依据如下：
　　劳动合同法
　　第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：