该如何维护自己的劳动权利

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/20 02:45:59
本人07年11月到公司工作，实习一个月录用后公司并没有与我签署相关的劳动合同！录用前公司提出每个月只有一天的休假日，我已经接受。那么我是否还有权利要求在国家法定的休假日（例如：五一，十一）提出休假的权利？如果可以提出休假的权利，公司不予休假，而又不给加班费，我应该怎样保护自己的权利？如果公司在08年九月末没有提前预知并辞退我，我应该得到怎样的赔偿（具体是一个月的工资还是一个月工资的二倍，或者更多）？去什么部门提出仲裁？如果仲裁部门不予解决，我又如何维护自己的权利？仲裁请求和提出行政申诉（提出行政申诉是到什么部门）我是否需要要支付仲裁费用和行政申诉费用?如果要支付，支付多少？仲裁部门对我提出的仲裁请求具体是怎样处理流程？
我是外地的，如果在当地的仲裁部门提出仲裁是否会有困难？（比如没有就业证，务工证等）
请专业的法律顾问来具体的解释一下！非常感谢！

很显然你的公司已经违法了．
第一，现规定劳动合同是从员工进入公司第一天就必须签定的，并非什么试用期过后签，况且你们没签．
第二，每个月的劳动天数是20．83天，这个是一年除开休假日后的平均天数．你们公司规定一个月只有一天休假日是不对的，要么支付你的加班工资，要么按规定休假．
第三．国家法定假日，像五一，十一这样的，加班是要按几倍付加班工资的．
第四，既然你们没有签定劳动合同，估计也没有给你办理相关的保险吧．
拿着这四点到劳动局去，不仅可以让你得到赔偿，还会罚款罚的你们公司找不着北．

你的问题需要请一专业律师来帮你解决。你在维护你的劳动权利，但同时不要忘了，别人给你提供脑力劳动的时候，你也需要支付相应的报酬的。

去劳动部门反映