单位买的创可贴应计入哪个费用

单位买的创可贴应计入应付职工薪酬-职工福利费用科目。
　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：职工薪酬
　　生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
　　管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
　　销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
　　应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

进福利费啊，类似单位买的药品及食品都可以进福利费

一般算办公费用
进管理费用

福利费

员工用的话：管理费用——福利费

管理费用-其他费用

管理费用－福利费