麦当劳公司是全球最大的食品零售商,在全球100多个国家开设有超过21000家餐馆。麦当劳公司每年的

考试答案如下：
1、 假定在授予期权时，麦当劳公司股票的市场价格为每股30美元，再假定其股票价格的年增长率为（1）5%，和（2）10%，计算在上述两种情况每位高级管理人员所拥有的期权在10年以后的价值。 （15分）
解答：在年增长率为5％的情况下，期权的价值为18.9美元；在年增长率为10％的情况下，期权的价值为47.7美元。计算公式为30×[（1＋X）^10-1],X代表增长率。
2、假设期望报酬率为每年7.35%，再假定麦当劳公司股票价格的年增长率为（1）5%，和（2）10%时，计算每位管理人员所拥有期权价值的现值是多少？每位管理人员所得到的期权现值与他们在得到期权当年的现金报酬相比的比例如何？ （15分）
这个题目的意思，我不是很明白。
3、 为什么说麦当劳公司的股票期权计划能将管理人员的财务利益与公司股东的利益协调一致？（10分）
解答：股票期权实质上是一种选择权，即被授予者享有的在未来规定的若干年内（行权期）按授予时（授予期）规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利，这个权利被授予者可以使用，也可以放弃。期权收入是一种风险收入，股票期权以未来二级市场上的股价为激励点，充分的利用二级市场的有效性和放大作用，能够起到很好的激励效果。经理股票期权本质上就是让经理人员拥有一定的剩余索取权并相应承担风险,员工和企业形成了紧密的利益共同体，经理人个人收益成为公司长期利润的增函数。在这种背景下，经理人不但要关心公司的现在，更要关心公司的未来。其中的理论逻辑是：ESO提供期权激励----经理人员努力工作，实现企业价值最大化-----企业股价上升----经理人员行使期权获得收益。由此企业价值最大化成为股东和经理人员的共同目标，因此股票期权计划能将管理人员的财务利益与公司股东的利益协调一致。
4、 如果在这些期权被执行时，麦当劳公司的股票价格低于每股30美元，则这些期权的价值为多少？（10分）
解答：价值为0
5、评论：本案例中的麦当劳公司为协调公司管理人员的利益与股东财富最大化这一财务管理目标相一致，在实务中将公司管理人员所获得的报酬多少与公司的股票价格高低联系起来，以此作为对公司管理人员的激励措施。在您所知道的中国公司中，有哪些曾经尝试