应届大学生求职？？？

现在找工作难，这个是不争的事实，但从企业这边来看，永远是缺人才的。人才很多，合适的人才公司找不到。一边是找工作难，另一边是找合适人才难。而作为我们找工作的人，在找工作之前先要了解一般的企业是如何招聘员工的。我们先来了解一般企业是如何招聘员工的。了解了这些找工作应该会轻松很多。

　　大型企业一般都会和一些学校拉近关系，由学校老师推荐比较优秀的学生进入公司，此类公司对高端人才比较缺，而一般的人才不是特别缺，公司的待遇普遍都不是特别高。大型企业一般原则性比较强，对文凭看中。要进这类公司，除了专业要对口，同时需要信息的收集和人才推荐。而中小型企业找人才，从目前国家统计报告来看，中小型企业是求职者主要考虑去向，08所空缺的职位达756万.所以下面我主要是谈如何针对中小型企业找工作。

　　了解中小型企业找人才的途径

　　中小型企业以前一般是通过朋友介绍、人才市场和人才网。而现在更多的中小型企业是通过论坛、社区和交 友网来寻找人才，原因其实很简单，这些地方可以集聚各种各样的行业高手，特别是在交 友网，你的兴趣、爱 好、专业和性xing格等等都可以被公司所了解，甚至你在网上的一言一行都在他的掌握中，呵呵，所以你会发现你身边的朋友不知不觉就找到工作，而你死命在人才网投简历和人才市场拼 命跑，都找不到工作是怎么一会事了。

　　了解中小型企业公司找人才的流程

　　职位空缺或者职位须调整――-人事部门书写职位要求――-市场部门书写寻找人才的路径比如(通过交 友网、人才网的人才数据库和人才市场等等)――-市场部门收集人才信息并提交到人事部门――-人事部门通知面试用
　　从上面的流程可以看出,有两个关键点,第一个是职位要求,第二个市场部门是如何寻找人才的.我们就如何应对两个关键点展开讨论.

　　第一是职位要求:

　　这个环节其实是要求大家依据企业的要求书写你的个人简历或者在互 连网上刻画你的兴趣爱 好和特长，让企业知道你是最适合这个工作职位的，这个时候我建议大家，深入了解一般企业对本专业的要求，依据专业要求书写你的简历或者你的兴趣爱 好和特长，是非常必要的。如果你的简历符合各大公司的应聘要求，你找到工作的机会会提升4到5倍。<