新劳动法被单位开除要支付多少补助

开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依据是国务院《企业职工奖惩条例》第十二条“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”的规定。
有无补偿那就看你能不能抓住公司的缺点，如果存在缺点并违反了劳动法，就可以以此为理由要求公司补偿。

如果你有过错，如违返了单位的规章制度，就没有补偿。
如果你没有过错就有，并且是双倍的。每年两个月工资，满六个月算一年。不满六个月算半年。
不过没有劳动合同的双倍工资是肯定得给的。
还有没有缴纳社保你可以主张其补缴。

《劳动合同法》第47条：......不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......本条所称月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
第87条：用人单位违反规定或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

补充上，你入职的时间，被开除的时间，你的工资，是否加班。然后才能回答你

实践当中有两种赔偿方法，一种是：根据违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入扣失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用．所谓应得工资收入也就是开除之日到劳动合同到期之日的工资．
还有一种赔偿方法就是由用人单位支付经济补偿金，即劳动者在用人单位的工作年限来确定经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月的工资．
可以选择适用更有利于自己的赔偿方法．