UC知道劳动仲裁案例分析~~跪求好心人~~~
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/23 11:24:20
某日，某人到北京某公司应聘人事助理一职，该公司人事经理面试中承诺该职位的月薪能保证在3000元至5000元左右。同时工作之前要参加一个培训班，学费近千元，毕业后正式工作，该培训是带薪培训。
当天此人与该公司签订《协议》一份，双方承诺培训合格后到公司报到正式工作。
之后7天此人接受培训班培训。中间该公司又称还需交50元考试费，如果直接参加补考再交60元补考费，补考为开卷。于是此人又交了110元。（事后得知就算直接考试也是开卷考试。）
培训结束后此人到公司的人力资源部报到，并被告知、最开始工作的7天是没有薪水的，而且没有休息。不签订劳动合同，具体工资要7天后再谈，之前培训期也是不带薪的。
之后的3天此人在该公司人力资源部做招聘工作，了解到该人力资源部的招聘目的不是为公司寻找合适的人才，而是以高昂的待遇为诱饵，赚取无该行业工作经验的应聘人员的学费。此人在该公司仅工作3日后就辞职了。
请问：
1.此人只在这公司工作了3天，能要回这3天以及前面7日培训时承诺的工资吗？
2.还能要回前面的培训费吗？
3.此人现已申请劳动仲裁，可是没有证据证明这是一起商业诈骗案，请问劳动仲裁委员会会帮助调查吗？
此培训班号称是某政府机构办的，与公司并无关系，全部学员都是各公司推荐过来的，培训期间倒也看到其他同行业公司推荐新员工过来
当天此人与该公司签订《协议》一份，双方承诺培训合格后到公司报到正式工作。
之后7天此人接受培训班培训。中间该公司又称还需交50元考试费，如果直接参加补考再交60元补考费，补考为开卷。于是此人又交了110元。（事后得知就算直接考试也是开卷考试。）
培训结束后此人到公司的人力资源部报到，并被告知、最开始工作的7天是没有薪水的，而且没有休息。不签订劳动合同，具体工资要7天后再谈，之前培训期也是不带薪的。
之后的3天此人在该公司人力资源部做招聘工作，了解到该人力资源部的招聘目的不是为公司寻找合适的人才，而是以高昂的待遇为诱饵，赚取无该行业工作经验的应聘人员的学费。此人在该公司仅工作3日后就辞职了。
请问：
1.此人只在这公司工作了3天，能要回这3天以及前面7日培训时承诺的工资吗？
2.还能要回前面的培训费吗？
3.此人现已申请劳动仲裁，可是没有证据证明这是一起商业诈骗案，请问劳动仲裁委员会会帮助调查吗？
此培训班号称是某政府机构办的，与公司并无关系，全部学员都是各公司推荐过来的，培训期间倒也看到其他同行业公司推荐新员工过来
可以要这10天的工资，但是你所说的工资标准你得举证。
培训费可以要回，应向劳动监察部门举报。如该单位以此为主要骗取钱财的手段，还应向公安机关报案。
劳动仲裁，只针对于你的请求事项，审理劳动法范围内调整的事情。
先不说公司这种做法是否构成商业诈骗.
首先做为员工到公司来上班,公司收取任何形式的费用,如培训费考试费都是违法的.其次工资这一块哪怕员工就上了一天班都是要给发工资的.
只要你有证据证明公司的确收了你的钱,就可以了,必须给退,还有工资应该给予补发.