请问在《企业职工奖惩条例》废止，且公司规章制度不健全的情况下，如何处理员工的旷工行为？

《企业职工奖惩条例》废止之后，企业不能再使用行政处罚措施（罚款、辞退、开除等）对员工进行惩罚，这种情况下最好是利用健全的规章制度进行管理，如果没有规章制度，也可以将考勤列入绩效考核，降低旷工员工的绩效考核结果，从而降低其绩效工资。通过少给绩效工资的方法给员工以警示。

你们公司连最基本的考勤制度都没有制定么？汗，紧急制定一下吧！情节恶劣的，扣当日工资。