违规扣工资

1/赶快看看"客户管理"这本书,

告诉经理这样一个事实:公司的70%利润,是由30%的客户创造的,好的客户要维持,差的客户要剔除.

所以,对于想赖帐的客户,应该用法律手段来追讨.这样的客户,不要也罢.

2/即使你催不到款,只要这个客户不是你开发的,合同不是你经手的,你没有工作的失误,就不需要承担责任.

3/如果经理扣你的款,考虑一下你在这个公司的将来,跟着不近人情没有管理理念的经理,是没有发展前途的.你可以打12333向劳动监察投诉.要求单位支付工资.

4/好好看看劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》
http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

关于印发《工资支付暂行规定》的通知

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

我以前回答的链接,你仔细看看

请教工资扣罚问题
http://zhidao.baidu.com/question/59664090.html

请问公司有权力规定罚款多少钱吗？
工资中包含其他补助金是否违规？ 提问违规扣不扣分 招商银行信用卡扣息违规操作 <<申冤>>单位工资不透明,没有工资条,算违规么???? 单位每周工作六天，每天七个小时算不算违规？（没有加班工资） 非机动车违规被交警扣怎么拿回?(急) 交通违规 违规短信 中考违规 工伤 违规