关于劳动合同不合理的问题

上有政策，下有对策。普遍的游戏规则。

你的问题涉及工资。法规对劳动者工资的规定主要有3项：
1.不得低于当地的最低工资标准。
2.工资应当按月支付，不得克扣或者无故拖欠。
3.工作日、休息日、法定节日加班的，要分别计发100%、200%、300%的加班费。

单位与你签订的劳动合同写明月薪是850元，实际发给1600元。工资表也会按底薪850+加班费来制表。
你也清楚，单位如此操作，显然是为了符合上列规定，以规避劳动法规的处罚。这样的合同，你签了，可以聘用你；否则，就不聘用你。

吃亏是相对的。如果有单位以月薪1600元+法定加班费聘用你，吃亏成立；如果市场行情普遍是该工种包括加班的月薪都在1600元左右，不存在吃亏的问题。

由于没有底薪是1600的证据，劳动监察不会受理你的举报。

您好。单位与您约定的“底薪”是1600元。
其中包括基本工资、生产性奖金、满勤奖、生活补助、独子补贴、加班费```等等名目。

只要总额不低于贵地最低工资标准都是合法的。加班工资的计算标准是按照“基本工资”（850）来计算，这些在相关司法回复上都有明确表述。
尤其单位的劳动合同上约定的工资就是最低工资，那么如果你申请仲裁的话基本上是肯定败诉的。

建议您同单位协商解决，能否适当提高基本工资。

都是这样的，我以前老板还答应我工资1200+提成有保险
最后呢，除了一直让我实习，就是以各种理由搪塞我
他给我的工资还不到800！！这个社会还能过下去么？
我忍耐！忍气吞声坚持，以为自己会有出头之日！
事情没有想象中的那么好，我离开那家公司了，很伤心地走了，本想去告他，
可我的同事告诉我，他们不会为我作证，因为他们还需要这份工作，还告诉我，老板人际关系很硬，要是告他，将来都没法在同行业工作！！
我惊愕！这是什么公司什么人，我愤然离去！
现在找到一份舒心工作，希望你也好好想想，有了矛盾就要解决，要不都没心思工作了

你去申诉的话 你可能就不能再干这份工作了~~~~
因为你和单位已经签定了劳动合同 单位也