试用期三个月，现在工作不到半年，就无缘无故重辞退，合法吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 20:03:03
我应聘了一家公司办公室工作，试用期三个月，签订一年的劳动合同。现工作不到半年，公司无缘由的取消了这个部门，并说所有岗位重新竞聘，但财务和物业不会换人，另外两个职位可以竞聘，可是这三个职位总共需要4个人，而待岗的人是6个人，实际上人员早以内定，是否参加竞聘与是否能留在公司没有直接关系，我上交了一份行政经理的竞聘稿（行政经理的工作职责和内容，与我原来的办公室所做的工作内容是一致的），但是她说我不适合这份工作？
我想问，如果不适合为什么三个月试用期时不提出不适合，现在我把所有的前期工作都做好了，居然不适合这份工作了。
请问三个月试用期只签一年劳动合同，是违法的，我能得到什么补偿吗？

你最好去当地的劳动仲裁部门问问
貌似试用期是可以辞退员工而不需要理由的
现在中国就是这么恶心

不合法，去劳动仲裁告之

签订一年劳动合同的试用期不得超过一个月，公司违法签约，你可以要求公司赔偿你的损失，公司违法法终止合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金

委托律师去申请劳动仲裁