熟悉劳动法的进来，谢谢！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 10:50:33
我今年1月3日进入一家公司工作，到7月6日老板通知我被辞退。6月5日公司统一安排放假，一直没通知我上班，我是7月5日和老板沟通，6日去上班，到那后老板给安排了一天的工作，晚上被通知辞退，老板一直没有和我签订劳动协议，每月只给一些工资，没有上保险什么的，但是领工资只有在他那里签字，我也没有任何凭据，我的工资1月到3月按照2000发放，4月起按照3000发放，7月6日结算5月工资时，只给了2000，6月份工资因为放假就不给了。我想去劳动部门申诉，您给指点下，谢谢了！
以下几个问题需要您给解释下
1能否索要这半年的保险费回来？如何计算？
2能否要回7月份少给的1000，8月的3000工资？
3能否索要补偿金，按什么标准？
4老板未提前通知我，是否应另支付一月工资代通知金？
5还有其它按照劳动法我该索要的钱吗？

1、没有签订合同是公司的原因而非你个人，你只要找到一起上班的同事给你证明工作时间即可（出具证明）。
2、公司应该按照劳动法规定给劳动者缴纳保险，未缴纳保险可以找劳动行政部门举报，要求单位补交。
3、没有合适、正当理由单位无权扣留你的劳动所得。
4、补偿金每满一年补一个月。
5、单位应当提前一个月通知你或多支付你一个月的工资。
6、单位未与你签订合同，你可以要求单位支付你1月至7月双倍工资。
希望我的回答对你有所帮助。

1、你只可以请求用人单位给你补缴这半年的社会保险费，你无权自己取得。计算按社保部门测算的为准。
2、很难，因为你无法证明你的工资就是固定的三千元，8月份的工资就更无处可谈了，从你所说的你8月份并没有工作啊。
3、根据法律规定，你可以取得一个月工资的补偿加上未提前通知或违法终止合同，即应支付给你二个月工资的补偿。
4、因为与你签订书面劳动合同，可要求其支付双倍工资。