谁能帮下我的忙。。

你可以先到鉴定部门去作医学鉴定。鉴定结果省公安是没权利改的。

　　如果对方没有什么道歉之类的表现
　　可以报警处理，如果伤不重的话，拘留15天
　　伤重的话（法医鉴定为准），故意伤害
　　起诉时，可以刑事附带民事，要求经济赔偿

　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　要具体看他为什么被同事打伤，如果不是因为履行职责而被打伤的话，是一般侵权而不是工伤。警察执行任务被打伤属于工伤，警察与同事吵架动手被打伤就不属于工伤了。

事情都已经过去了，就当买个教训吧，不能算工伤。当时就应该申请人事部门处理或报警。不过你可以去公安局备案，以便日后看见他可以报警抓他。

不算工伤，但是应该立刻报警，公司人力资源应该有伤人者的资料等！如果提供不了相关资料，公司应当付有责任！