中秋节加班问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/08 02:37:13
我们公司属于轮班制,中秋节正好该我上班!公司给双倍工资这样合法不?
还有现在新劳动法的适用期最长是多长时间(我们属于IT业),我一个同事,上了4个月就因为前两天一点小小事情,公司就找借口不给转正,这样我们可不可以投诉公司!鉴于上面两条给予解释,小弟在此谢谢了!!!哦,是上海地区

三倍工资吧，找劳保部门投诉他

首先，是新劳动合同法，劳动法还是以前的。

其次，法定假日上班是3倍工资，双倍是不对的。

最后，4个月的试用合同期限必然是3年以上的，否则违法，试用最多6个月；试用辞退的原因有：1、不符合录用条件，2、严重违反规章制度，3、严重失职营私舞弊有重大损失，4、和其他单位有合同影响本单位工作不改正，5、签定合同欺诈，6、刑责，7、因病不能工作也没得换的，8、不能胜任换了岗位也白搭的。

如果给出的原因不是如上几条可以去仲裁，如果是的话，愿意较真也可以去仲裁，那就看证据了。

话说现在的公司不都是这毛病吗，就我，合同到现在还没拿到手呢#26干了都大半年了。。。这世道。。。没法说。。。

中秋节应该给予3倍加班工资。
试用期最长不得超过6个月。

我是安监局的，忙死了。加班工资没有

上有政策下有对策，打工的始终是被剥削的

我觉得可以反抗一下,但还是以合法的方式,比如找律师问问,了解我们国家的法律体制.