口头协议如何证明

人民法院对口头协议的认定和处理主要有下列几种情况：
　　1、如果当事人对口头协议的存在无异议，协议内容又不违法，应认定合同有效；
　　2、如果当事人对口头协议存在有异议，又无证据证明协议存在的，法院可裁定不予受理，已受理的可裁定驳回起诉；
　　3、如果当事人对口头协议存在无异议，且已实际履行或部分履行的，仅对协议中的质量、期限、价款等合同主要内容有异议的，又不能通过协商达成协议的，按照民法通则第88条规定的精神处理；
　　4、虽然当事人对口头协议的存在无异议，但当事人对协议中的数量、品种、质量、期限、价格等未达成一致意见，且未实际履行的，按合同未成立处理。如已实际全部或部分履行的，依实际履行情况处理。

建议先去劳动仲裁机构申请仲裁，合同期满解除也是要支付补偿金的，劳动法有规定，不需要公司的什么协议的

劳动争议劳动者只证明劳动关系的存在，其他一般是单位举证的。

不管老板有没有提出经济补偿，按规定合同期满，单位不跟你续订的，你有要求经济补偿的权利。

合同期满，单位应为你办理档案转移，并在档案注明合同期满，以此为证据提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金，你能赢。

自认倒霉吧.........以后记得要签书面协议

这个 ..由于没有书面协议,事实上很难打赢, 除非你的劳动合同上面有标明经济补偿金额..口头协议一般是无效的,除非有录音..当然这个 录音是要双方先同意录音之后才能生效的..这个要注意, 偷录的是无效的..