劳务派遣期限可以超过6个月吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 16:15:13
上网查到说劳务派遣期限不能超过6个月，那如果用工单位在6个月后仍想留用被派遣人员，会怎么处理呢？
1、续签一份《劳务协议》，被派遣人员留在原职？
2、用工单位跟被派遣人员正式签订《劳动合同》，被派遣人员转为正式员工？
3、让被派遣人员调职、转部门，签订另一份《劳务协议》？

用工单位必须跟被派遣人员签订《劳务协议》麽？如果没有签《劳务协议》对被派遣人员有什么影响？

被派遣人员怎样可以转为用工单位的正式员工？
劳务派遣属于一个累积经验的过渡时期麽？
如果一直属于劳务派遣人员，对就业前景有什么影响？
jadyking 大人的回答好简洁，不过已经回答了我其中一个问题，但是。。。我还有很多问题。。。你没有回答。。。
回sc5421 大人，派遣机构给我签的文件里有说待遇喔，什么都买的，假期都放的，虽然那个不是合同，也虽然不是一式两份，不过应该米问题的，过几天就要签合同了，《劳务协议》是被派遣人跟用人单位签订的，而买保险这些是派遣机构买的吧，应该不会没有待遇的。。。只要有签合同的话。。。

另外，我换个说法，因为劳务派遣是临时性的、辅助性的、可替代的，所以捏。。。我是想问，既然是这样的性质，那可以学到什么对以后有用的技能麽？我希望工作不只是工作，而是能学到东西的，能成为一个有用的工作经验的，能对以后就业有帮助的的过程，如果学到的东西没技术含量，我会及早为以后的出路考虑，如果是能学到有用的东西，我会做长久一点，如果用人单位肯留用我的话。。。

劳务派遣适用于临时性岗位，存续时间不超过6个月，所以劳务派遣期限不可以超过六个月。

　劳务派遣暂行规定
第三条　用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
　　用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

没有6个月这个时间的限制,我也不知道在哪里的文件里有这个说法.
因为被派遣人员是和派遣机构签定的劳动合同，而被派遣的人员是受派遣机构的指派,去用工单位从事相关工作.
用工单位和派遣机构有一些相关派遣协议，约束双方责任及义务.
比如说我现在的单位属于用人单位,就和被派遣人员有一份《派遣协议》(不是劳动合同),签定<<派遣协议>>,可以有效的约束用人单位和派遣人员。
但有的用人单位是不会和个人签定这个《劳务协议》的，因为会觉得没有这个必要。

可以的,,我们公司有的派遣了两年的都有,

如果这样 按照新的劳动法 那家公司 死定了 可以要求签协议 不行 到仲裁去 再去法院
没签的话 意外自负 就是森么待遇也没有