我想申请劳动仲裁，但是。。。

明确劳动仲裁诉讼受案的范围
根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议：
1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；
5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；
6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；
7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。

要懂得维护自己的权利，如果都如您这般瞻前顾后，劳动仲裁岂不是可有可无？一再忍让，只会让您的公司更加嚣张。如果后来公司真不要您了，您亦可提起上诉（当然，毕竟我不是您，说起话来没什么顾忌，但还是要鼓励您）

你定了合同几年的？

最新的劳动法规定必须要给员工买养老失业医疗保险 都是强制执行的。
而且即使是试用期（除非是特别职业）都是有期限规定的。

你可以 先 向当地的劳动保障机构询问，他们会很乐意告诉你相关知识。

如果你公司不帮你买保险，你可以向劳动保障机构投诉，（他们会对公司做出严重的经济处罚）

若是你公司在你的合同期间无故解除合同（或是因为不给你买保险），你再去申请劳动仲裁。