试用期工资怎么算

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 06:01:53
我于2008年8月4号到一家公司上班 试用期1000元
2008年9月5号 公司发工资日 我拿到了869元工资
这个数是不是我该拿到的？
8月4号---8月31号 工作日是27天 其中我休息了3天
24天考勤
当中有10天是培训，每天15元加一些补贴共30元

还有就是现在我辞职了，9月11号书面申请辞职，9月14号最后工作日
请问一下我这14天《有2天休息》应该是12天的工资
该是多少？试用期一个月后还没跟我签定合同 工资还是1000元，我是提前前3天申请的辞职
今天去公司退工作服时 他们说我的工资要到下个月工资日才能发给我，也就是10月5号 他们这样是否合理？
如果我不接受他们的做法 该怎么维护自己的利益？

工资下个月补发上个月是合理的。

你的工资具体怎么算法要看你公司是按一个月工作天数是31天还是21.75天算的，这一点很重要。最新法律是要按21.75天算的。

还有，你的工作日是28天，当中有十天是培训，每天是15元，加上补贴是30.意思是这十天每天都有30元的补贴吗？这十天不算在工资内的吧，只拿相对的补贴是吗？

你的问题没有叙述好！