有关于劳动法的问题，50分，有好答案再追加

按劳动法说

你每天工作12个小时，应该有4个小时算加班，有加班费，而且时间太长，违反了劳动法

双休日每天8小时，也应该是加班，

还有你入职时说的是做1休1，有没有证据

按说你们的上班时间和不给加班费都违反了劳动法

还有按劳动法说的，你可以拒绝加班

但是，你自己想想，现在违反劳动法的企业少吗？如果你去和你们公司说，劳动法里规定，你要付我加班费，你要给我休息时间，我不想加班就可以不加班的话，那么你就离被炒鱿鱼不远了。
其实，只要公司做的不过分，就可以了

但是根据你说的，我个人建议，你还是不要到那里做了，顺便去相关的劳动部门反映一下你的情况，让公司把克扣你的加班费给你。

那样的公司实在没有什么好做的，太累了，身体吃不消的

支付你加班的工资就好了~如果你是服务行业，这个就另说了，因为你入职的时候单位应该是和你达成一致的了，服务行业的休息可能不会等同于一般企事业单位的那种休息~~
至于国庆加班，公司应该在123法定的这三天给你支付300%的工资

至于公司违法不违法，这个问题吧，怎么说~公司之所以该违法，就因为他有底气~国家现在还没有达到真正地依法治国~慢慢来~
我们公司也是，我们每周工作54个小时，远远高于国家法定要求，但是又能怎么样呢？去劳动监察，他们之间的关系比我们想象的还要好~呵呵~~

不合法的事情有好多，可能都在你身边~呵呵~要么坚持，要么放弃~至于举报吧，明知不可为而为之，不能说不对，起码有自我保护的意识~那我只能是祝你好运~祝你成功~~

服务型行业不清楚。
入职时是口头约定还是书面约定，如果是口头约定没有效力。
另外最好先致电当地的劳动监察大队反映你们的情况，先听取他们的意见或建议再开展行动。

根据国务院关于员工休假规定，国家规定法定节假日，单位必须安排员工休假，对于因特殊岗位需要安排加班的必须通过员工同意。因此你有权拒绝节假日加班。

单位无权强制你加班。否则可以去劳动监察大队举报。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门