没有按照劳动法在规定的一个内月签订劳动合同的,公司是否需要在员工入职后的每个月支付双倍工资?
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/09/20 23:38:46
本人自2008年3月入职一间公司,从入职开始到7月份公司都没有口头及书面通知本人签订劳动合同,7月中公司通知本人不要上班了.为此,本人找到了一些劳动法的资料,其中有一条是公司在员工入职一个月内未与劳动者签订劳动合同的,公司应支付员工双倍工资.是这样的吗?
是这样的,如果你想告公司结果肯定是赢的,当然,你得提供你在该家公司上班的证据,如门禁卡、公司的一些纪录什么的,不过也需要花费大量的时间和精力,建议和公司协调解决,所谓先君子后小人嘛,公司也很怕被告的,因为他不仅要赔偿你的工资,罚款也很厉害。公司不理会的话,那就告他吧。
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在劳动合同法实施以前,解除或者终止劳动合同的,用人单位依法按照原劳动法的规定支付经济补偿。
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