做人力资源工作学什么？？

人力资源管理的初创理念是在知识经济的今天，组织分工越来越细，把人作为一种资源进行开发是可以增值的。人力资源管理部门在企业中主要管理职能是为支撑企业发展战略，为企业构建最优的人力资源管理平台。主要工作是人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬设计；劳动关系管理六个模块.
做人力资源管理工作需要你对人力资源管理的知识架构有系统化的认识，因为现代的人力资源管理是为企业战略服务的，建议你去系统的学习一下人力资源管理知识后再去考虑做相关工作。

以下是人力资源专业的课程，仅供参考。

管理学原理
组织行为学
人力资源开发与管理
西方经济学
劳动经济学
人力资源战略与规划
工作分析
人员测评
劳动法和社会保障法
实用心理学
绩效管理
薪酬管理
人员选拔与聘用管理
员工关系管理
社会保障学
社会学概论
员工福利管理
企业经营战略概论
跨国公司与跨国经营
公务员管理
基础会计学
市场营销学
应用写作

如果是人力资源管理、管理类专业从事人力资源都可以，文秘助理最好是中文系。本人就是从事人力资源管理工作的。