厂里可以这样做么

这个问题客观的说，厂长是有权这样做的，只是具体做法妥与不妥的问题。因为厂长是厂子的一把手，对厂的经营管理负最大责任，所以相应也拥有最大权利，他可以出于对厂里生产管理、安全管理、形象管理等方面的需求，而要求员工不留长发、不戴首饰等，并有权针对违规行为制定处理措施。但是，这里的关键是，厂长如果在仔细分析“要求员工不留长发、不戴首饰（包括塑料的耳钉）”是否合理的前提下，将这些相关的具体奖罚措施列入制度文件中，并保证处罚尺度合情合理的话，执行起来才有充分依据，也更有说服力。

呵呵,首先对于他要求你们不能带首饰这一点绝对是正确的!管理学的角度就不用多解释了,从你们员工的角度来看我反而觉得是为了你们员工好.从劳动法的角度看.如果说你工作时候没有穿工作服,工作其间除了安全生产事故那就不能属于工伤范围.相对的,如果你多带了首饰或者多穿了什么本来没有规定过的服装那么出了生产事故的话责任也全在你.员工!你可能以为这点小东西不影响生产或者什么,但逼近在生产安全上厂长是要承担责任的,他肯定有专业知识.他既然叫你这么做我建议你就去做.除了事情他负责.他承担(依据的话劳动法自己去百度搜)这已经不单单是一个制服统一或者形象的问题了

在罚款这一项我以为绝对是不行的!为什么,作为罚款这一惩罚措施,只有国家的指定机关才有资格执行.否则就属于违法!可能在你们厂里有它自身的规定,可是我们不能用"家法"来衡量"国法"(依据的话同样可以搜宪法)
如果说他因为这个而扣你工资了,你可以向劳动部门投诉

不过我最后劝你一句..可能你不爱听,建议你还是服从厂长.对你的工作发展是有好处的

不可以