工资计算，请按照法律来计算。

我一个月工资3000。
因为是新来这家公司，中秋节加班6H左右。
听同事说这边算工资比较怪异，（3000/30）/8*6=我的加班工资。
就是说这家公司是按照一个月三十天来计算每日平均工资。
而我上一家单位是3000/22来算每日的工资。
不知道在每日工资方便法律有没有硬性规定啊？！是除以工作日天数还是自然月天数？
还有就是第一个月工资劳动法有没有界定怎么发？
以前的公司是按照天来发，现在到公司如果按天发给我按照自然月去除我不是吃亏了么！？

还有请问法律规定的一个月自然加班时间最多是多少？！
中秋节加班工资是发三倍，只是说他是按照一个月工资除以三十天然后发三倍。
不知道应该怎么算。

不为求赏，愿意帮忙！

　　楼主提出的问题，涉及到全年月平均工作时间和工资折算问题。根据劳动和社会保障部在2008年1月8日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），对此有明确定规定（见附件，可以直接查询原“劳动和社会保障部”网的“最新文件”网页下的第23号文件。）。

　　楼主可以看出——
　　每月工作时间为21．75天，每天8小时；
　　中秋节加班6小时，加班工资为：
　　加班工资＝3000／（21．75＊8）＊6＊300％

　　既然公司是按月计酬3000元／月，不论是按照月、按照日、还是按照小时计算加班费，结果都是一样。这是法定的！相信法律不会让职工平白无故地吃亏，只是不要让公司的所谓“算法”迷惑就好！

　　附件：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　劳社部发[2008]3号
　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。