请问公司是否可以以我严重违反劳动纪律为由解除劳动合同?

公司可以以你严重违反劳动纪律为理由解除劳动合同,这一点是劳动法允许的.

但是,公司必须证明你严重违反了劳动纪律才行,按你说的情况,你确实为公司造成了损失,但不能肯定你是否严重违反劳动纪律,关键还要看你们公司的劳动纪律条款,以及条款是否合法来判断.

不过,无论如何,你造成公司的损失,公司是可以给予经济以及行政上的处罚的.至于是否可以以严重违反劳动纪律为理由解除劳动合同,就必须你按照公司的劳动纪律条款来决定了.

如果确实符合条款,那么公司可以解除合同,如果不符合,公司依旧要解除合同的,应该支付你补偿金.

我认为即使公司有类似的制度，也是不可以解除劳动合同。

1、“多裁2件衣服”不应当是故意行为（如果劳动者蓄意破坏除外），这种工作中的过失行为不应当被列为严重违反劳动纪律的行为，即使你公司有类似的规定，该规定也因为与公平合理的原则相违背而无效。

2、建议寻求律师帮助维权。

可以，但要赔偿你三个月的工资收入！