这样的同事，如何处理好关系

你做的很好了。遇事先跟他商量，不过我劝你下次这样：在遇到问题，把大家都召集在一起，首先说明情况，然后征求那位同事的意见，接下来也请其他同事说说看法，至于最后拿主意，还是你自己决定，取个综合的，能解决问题的。这样，在别人面前显得你虚心，够团结，好相处，有组织能力。他要是再敢撅你面子，他自己就下不来台了。最重要的是万一问题搞砸了，这是大家的共同意见，最多上面领导认为你们办事经验不足，也不会太影响到你的。嘿嘿，我看好你哟~

你就跟他说，你是老前辈了，我还有很多地方要您指点，像您学习。不懂得时候问，大事要小事经同意办。第一出事可以有个垫背的，第二显示出对他的尊重。

分一部分权利给他，每一个人都有自己的优势，这样即合理利用了资源有不至于激化矛盾。。

他得了红眼病呗。问不问是你的事，怎么回答是他的事，我认为你有事情应该继续问他，不能因为赌气而不理他。大家都不傻，谁对谁错，他们会知道的。这也是考验你为人处世能力的时候，把这件事办好吧，同志。

是嫉妒，没错。我太了解这样的人了。告诉你朋友“得到尊重不领情的，并且是倚老卖老的家伙。”找个机会给它颜色看看。“不是打架什么的”意思就是让他服气，心服口服。他的意思就是不服你。知道不。在单位这种事我看的太多了。中国人就这样的太多了，都欠收拾。