此种用人方式如何维护自己权利

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 01:36:47
这个店在没有人任何书面协议的情况招聘我为该店员工，然而在我工作四个月，因家里有急事须回家时，老板却不批我辞工，我急着要回家老板说我的一个月工资没有了，想起真是太气愤！请大家不要到此店上班。具体地址：三星村万家福旁边真女人饰口店。

哈哈，我刚给客户写了份关于劳动合同方面的起诉状。

1、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这可以让你老板付你四个月的双倍工资，可以用这个吓吓他。

2、因为没有签订劳动合同，可以认为你在试用期，而法律规定，如果试用期超过六个月就要与劳动者签订无固定期限的劳动合同，意思就是只能是你炒你老板，如果你老板以后要单方不用你了，就得赔钱。 但是在试用期的话，如果离职只需提前通知用工单位既可，没有提前一月通知的要求。

如果这都吓不倒他，你可以先回家，尽快办完事情之后去申请劳动仲裁让你老板给工资，现在劳动仲裁免费～

应支付你双倍工资

扣工资违法须赔偿

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。