用人单位无故缩减薪资，是否违反劳动法，员工可否维权？

中间问题好复杂，牵扯的东西好多的。先问一下，你有没有交过个人所得税？？？
如果没有，那么你就不要维权了！！！

承诺薪资6000，如果不形成书面上的约定（即劳动合同）是没有效力的，至少是无法证明的。但是你跟公司在劳动合同上并没有明确约定6000，所以所谓的6000是法律依据的。
建议你以后在这方面要多加注意，薪酬条款是劳动合同的必备条款之一，一旦发生劳资双方发生劳动争议，则劳动合同就成立判明双方权利义务的主要证据之一。