科学发展观在人事工作方面的实践？

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7月20日，南宁市人事局举行了中心组理论学习讨论会，会上，大家提出要坚持把科学人才观落实在具体的人事人才工作中，为南博会提供强有力人才智力服务。

讨论会上，市人事局高方芳局长指出，要把科学发展观落实到人事人才工作中，必须进一步强化开放意识、服务意识和市场意识，树立起科学的人才观，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，鼓励人人都作贡献，人人都能成才。把促进人和社会的全面发展作为工作的根本出发点。为以科技含量高、经济效益好、资源消耗低、污染环境少、人力资源优势得到充分发挥为主要特点的新型工业化提供强有力的人才智力保障。

在落实科学发展观中，该局把制定实施“南博人才开发计划”提上了工作日程，主动借助南博会国际交流平台，建立起沟通国际，联系东南亚的人才交流网络，按照南博会的国际化标准，全面提升南宁人才的基本文明素养和知识素养，积极培养南宁人才的创新能力和跨文化沟通能力。今年，将选派24名会展专业人才赴新加坡、德国等国家培训，学习国际会展经济知识和国外先进会展项目管理技术；选派20名中青年人才赴苏州新加坡工业园跟班学习中国—东盟自由贸易知识。积极融入“泛珠三角”人才开发合作，接受“泛珠三角”城市对人才聚集效应的辐射，与西南五省区建立起人才市场共建联盟，在人才交流、资源共享、市场运作等方面充分展开合作。同时，大力开展公务员《行政许可法》学习培训，共培训公务员达到18000多人次，建设一支“忠诚、廉洁、高效”的公务员队伍，为南博会提供一个优质的政务环境。

按照统筹人才资源开发与经济社会发展，统筹重点产业需求与人才队伍整体建设，统筹当前需要与长远发展需求，统筹城乡发展、区域发展，积极实施区域化人才开发计划。今年，该局选定“城市公共安全管理与社会综合服务信息技术应用人才”、“南南铝加工产业园人才”、“广西软件研发人才”、“广西会展业人才”等作为人才小高地重点开发对象，加大政策扶持，努力形成若干个与产业发展相配套的优势人才群体，变人才优势为科技优势和经济优势。加快建设县域经济人才服务基地，建立市区与各县人才资源开发网络，实现市县人才市场联网经营，拓宽引智渠道，鼓励和吸引各