UC知道问个工资和劳动法的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/01 03:33:23
我是刚高中毕业的学生，在某公司任职文员4个月，应聘时经理跟我说试用期是3个月，第一个月770，第二个月900，第三个月1000，包食包住的。一个月有两天假，由于星期一错峰没电，所以星期天就要补4个钟。试用期过后，如果不在那里食和住是可以补的，早餐2元，中餐和晚餐4元，一天就10元。
我5月8号正式到公司工作，员工们说第一天是没工资的。那就是从9号开始到31号，还有两件厂服，一件28元，两件56元。到6月份发5月份的工资时只有466，扣了厂服费，（770/31*21-56）这个合理吗？而其在我工作了一个星期吧，课长便给劳动合同我签，因为我不懂，当时课长说没什么的，所以签了。后来告诉朋友，朋友说我傻了。劳动合同不应该这么早签，而且不能乱签。有几个跟我一样都是那几天来的，我问她们，她们都说签了，所以应该没什么吧？
到6月份，1号星期天，我有事请了一天假就是12小时，一个月上班就26天半，到7月份发工资只有782。900元的底薪只请了一天假。我问厂里的员工，他们都说不知道工资是如何算出来的，因为每次发工资都是跟自己算的不一样的！他们还说要是请假工资会相差很多。因为一个月最多也就是上班28或29天。可他们算工资是按30或31天算的，这合理吗？
到7月份，底薪也就1000了，我没有请一天假，我想知道发工资是否有1000。到了8月份，我只收了920元。厂里的员工说，每个月要扣50元，不做的时候会发回的，就算是扣50元，那还有30呢？真不懂。厂里的员工说跟他们说也没有用，他们很多道理！我也是一个高中生，难道就要被他们这样继续下去吗？厂里的员工都是小学或初中毕业的，因为不懂，所以每有人出声。7月低我辞职了，因为辞职要提前一个月，8月份陆陆续续来几好几个来应聘，到最后只请了一个，当我教会她的时候，差不多9月份了，大概我可以走了，随知道，新来的那个文员跟课长说她要去上学不做了。平时跟她相处的时候，她跟我说她不读书了啦，而且她还做过好几次文员，当时课长才请她。现在她说要去读书，说走就走，而且是刚说完就可以拿钱走的，这合理吗？当时两个课长跟我说，要我做多半个月，我拒绝了，说了辞职提前一个月，我做到。而且我教会她了，她一句说要读书就走，这是她前途的问题，不能怪她，当时课长请她的时候没问清楚，这个后果是他们自己找的。后来经理跟我谈话，谈话后他
我5月8号正式到公司工作，员工们说第一天是没工资的。那就是从9号开始到31号，还有两件厂服，一件28元，两件56元。到6月份发5月份的工资时只有466，扣了厂服费，（770/31*21-56）这个合理吗？而其在我工作了一个星期吧，课长便给劳动合同我签，因为我不懂，当时课长说没什么的，所以签了。后来告诉朋友，朋友说我傻了。劳动合同不应该这么早签，而且不能乱签。有几个跟我一样都是那几天来的，我问她们，她们都说签了，所以应该没什么吧？
到6月份，1号星期天，我有事请了一天假就是12小时，一个月上班就26天半，到7月份发工资只有782。900元的底薪只请了一天假。我问厂里的员工，他们都说不知道工资是如何算出来的，因为每次发工资都是跟自己算的不一样的！他们还说要是请假工资会相差很多。因为一个月最多也就是上班28或29天。可他们算工资是按30或31天算的，这合理吗？
到7月份，底薪也就1000了，我没有请一天假，我想知道发工资是否有1000。到了8月份，我只收了920元。厂里的员工说，每个月要扣50元，不做的时候会发回的，就算是扣50元，那还有30呢？真不懂。厂里的员工说跟他们说也没有用，他们很多道理！我也是一个高中生，难道就要被他们这样继续下去吗？厂里的员工都是小学或初中毕业的，因为不懂，所以每有人出声。7月低我辞职了，因为辞职要提前一个月，8月份陆陆续续来几好几个来应聘，到最后只请了一个，当我教会她的时候，差不多9月份了，大概我可以走了，随知道，新来的那个文员跟课长说她要去上学不做了。平时跟她相处的时候，她跟我说她不读书了啦，而且她还做过好几次文员，当时课长才请她。现在她说要去读书，说走就走，而且是刚说完就可以拿钱走的，这合理吗？当时两个课长跟我说，要我做多半个月，我拒绝了，说了辞职提前一个月，我做到。而且我教会她了，她一句说要读书就走，这是她前途的问题，不能怪她，当时课长请她的时候没问清楚，这个后果是他们自己找的。后来经理跟我谈话，谈话后他
1、早签合同没有错，但应该了解薪资、工作时间、劳动条件、福利待遇等方面的约定。
2、七月底你辞职时，还在试用期，可以不用提前一个月告知，可以不负任何违约责任离开，并取得你应得的工资。
3、从你的叙述看，无法确定你与厂子约定的薪资是否在合同内，但你可以要求厂子明确解释工资是如何计算的，并要求厂子给你计发工资、扣缴各项保险等的凭证（工资条），否则，他们就违法了。
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