请问给位老板和有经验的朋友，我这样的条件向老板要求年红利合适吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 09:33:40
我以前和老板是在同一个公司，他是厂长。他是和我一个家乡的，在家乡，我们的亲戚很多都相互认识。后来他回家乡创业叫我和他一起奋斗，我也毅然辞职了。在他离开公司自己办厂那一年多时间里，我为他吃了很多苦，为公司做了很多事，一手一脚把公司搞了起来（我负责的是公司最重要的一个部门），那一年当中他给我的工资很低。后来自己实在觉得受不了，就向他说我回老家要考虑个人问题－－回去找朋友结婚，走的时候我丝毫没有说工资问题，但他自己也知道给我的工资少了，见我执意要走，又是我的终身大事，他也没说什么。
时隔又一年，他公司的发展也在逐渐提高，我对他来说也是比较稀缺的人力资源，毕竟我对公司比较了解，而且在公司，他可以放心地把事情交给我做，因为我们是一个家乡的，我为人老实，不会跟他乱来。
他现在再邀请我到他那边去，他开给我的工资只是加到了原来工资的2倍不到。我依然
对工资不满，我觉得我根据自己要做的工作和以前帮他的那段时间，我不只值这个数。我想要求将工资再提高1／3，并要求一定比例5％的年终红利。
我想请教各位老板和有这方面经验的朋友，从我的条件来看，我够这个格向他要红利和工资吗？我提出的5％是不是合适呢？另外从老板的角度说，员工要求红利你们会怎样来看待这个人，老板们是不是愿意给红利或股份？
感谢回答！我倾其所有，将所有的分送上.·

你要跟他说，心平气和，拿出你做出的贡献，并且说明你要求加薪，如果对方不同意再做跳槽考虑，还有用谈判来形容有点过，你是正当要求加薪的，所以只要把你的想法，对方当初的承诺以及你的贡献都摆明就行了，剩下的如果对方有正当理由你可以考虑是否在理，如果是无理的不加薪那么可以着手找新工作然后再辞职，一是可以缓解到时候找不到工作的压力，不用陷入被动，二则是不让你老板觉得只要谈不拢就马上甩手走人。在以后的新工作也会留下良好的记录。

PS:作为企业管理者会遇到很多问题，作为下属如果觉得上司是可以接受意见的，就要跟他反应你的想法。如果对方能接受也就不用你在这里抱怨了不是

不合适,少了

我估计老板是不会干的。
谁都想位自己留点钱麻。

你完全有资格，人与人是不同的，若他知道工资给的很低，那是他的不对。但是你不应该说：“要求”而应该是一个建议。要知道，你对他来说的地位是不是真的那么重要。再有老板和员工的看法是完全不同的，或许，你可以接受这想，有一天你成了BOSS你会给你最信任的下属什么待遇……