求职面试中的职业规划

打造职业生涯的过程中，职业定位是一个重要的环节。无论我们是否在意，职业定位都在客观上对我们的职业生涯产生着无法回避的影响。多数人都希望自己能专注于某一领域，达到专业的程度，以期成为该领域内的专家，从而实现自己的身价。于是，职业定位——确定什么领域作为自己的努力方向，就显得很实际。也许，“随其自然”曾是很多人对待自己职业定位的态度。但是，随着竞争的加剧，随着职业选择的多样化，越来越多的人有了更积极的想法，他们需要快速、客观而准确的方法来判定自己的职业定位，并依此来评价、指引自己未来的职业生涯。 美国沙因教授的“职业锚”和霍兰德教授的“职业性向”是两种被西方广泛使用的职业定位模式，虽有较为成熟的理论基础，但在国内的推广还处于起步阶段。对被测评者而言，这两种方法都要依靠专业的测评机构、测评专家经过问卷测评和访谈之后才能给出测评意见，往往还需要被测评者支付一些费用。 于加朋根据自己的研究，摸索出一套全新的职业定位方法——黄金评价法。这套方法的的最大特点是，简单易学，可操作性强。更关键的是，与专家给出的测评不同，它是一套专门用于自我测评的职业定位方法。 黄金评价法有一个最基本的理论前提：对一个人的优势和劣势的最有价值的评价，是由曾与此人有过密切接触或交往的人在无意间给出的。 对每一个人来说，在漫长的生活岁月中，他曾经与许许多多的人接触过、交往过，他也曾无数次被这些人评价过，这些评价也许被他铭记在心，也许被他忽略甚至几乎遗忘。我们认为，对他最准确、最有价值的判断都已隐藏在这一大堆评价当中，只要他有足够的生活经历。他需要从浩如烟海的记忆中找寻曾经出现过的针对自己的评价，以及出现这些评价的情景。所有这些评价当中，只有一部分甚至仅仅是一小部分才是有价值的，他需要去粗存精、去伪存真，把最有价值的那一部分找出来。 黄金评价法就是按照一定的规则，把多年来别人曾给自己做出过的评价进行筛选和过滤，选出最有价值的部分，并依此做出自己的职业定位。 以下是黄金评价法的七个要点。 要点一：关注别人对自己在以下方面的评价 ——哪种特质表现优秀？ ——哪种特质表现糟糕？ 要点二：关注以下人员对自己的评价 ——父母、兄弟姐妹、配偶等家庭成员。 ——老师、同学。 ——上级、同事。 ——要好的朋友。 ——曾与自己有过较为密切接触的其他人。