征询：改制企业这样定工资是否合理

企业背静：
由于企业总是亏损，于是从主业分离出来，04年底完成改制。改制时一个体企业入股，原主业对公司实行控股（个体企业股份22％，主业股27％，职工股占51％，为实现主业控股，把职工股平均分成两步分管理），改制时，工龄已经转成补偿金发到每位职工的头上，一部分选择债权方式（钱已全部还给债权本人），另一部分选择入股，每年年底或转年年初进行分红。
改制后的前半年，企业仍旧经营不善，主业领导一看情况不好，遂辞掉主业任命的总经理（原总经理现为调研员，平时不用上班，但待遇保留），聘个体入股企业的老板为总经理，企业职工工资得到增长，年底实现分红。三年任期将到，也就是在今年年初物件飞涨之时，在任的总经理未及时采取相关调整措施，被职工强制下岗（正是奥运期间，怕出乱子，安慰职工情绪）。新任总经理到位，是主业的代表。

新工资方案：
由于上任总经理为提高职工积极性，没有按照主业的工资分配办法执行，定的基本工资标准偏高，但毕竟企业经营能力有限，奖金方面偏低，两者总和仍比主业的工资低，但与自身相比工资提高70％～95％，产量提高近100％（职工劳动强度增加）。
最新工资政策：
按照原主业的工资标准执行，基本工资比以前少约400～1000元不等，奖金也没有以前的多（不排除奥运期间企业没有正常运作的可能）

疑点：
1、新制定的工资分三大块，一是基本岗资，制定每岗最低标准，每满5年工龄（未核实）涨一级（40元），第二部分是工龄工资，分三档（3元一档，工作不满10年；6元一档，工作10年～20年；9元一档，工龄20年以上），第三部分就是奖金。
我要问的是：工龄仍旧已最初的参加工作的时间算起，但改制前的工龄钱已给补偿金，这样还要给工龄钱，这样对我们这些上班还不足五年的职工是否合理？？？
2、更可笑的是：工龄在计算时还要减三年，后来一问才知道，减三年的原因是：上任总经理在任的三年时间。如此可笑的事情我们该怎么办？？？
3、不管怎么算，工资都比以前少了（除高管拿年薪、工龄达20年以上的人），按照国家工资每年的递增标准，我们采取什么措施，哪个部门可以协调解决？？

另注：直接和间接

企业改制是否可以改变其性质 企业改制 企业这样算工资是否合法 08年在东莞劳动局定标准普通工厂企业工资是多少?加班费是多少?其中690底薪是否包含食宿? 公司突然要求降低签定合同时定的工资 这样的工资和工作时间合不合理? 根据学历定工资，是否合理？ 怎么届定是否是“成功企业”？ 这样定税是否合理？ 事业单位是否允许改制？