工地事故，该让谁来负责受伤的民工？？？

两个老板承担连带赔偿责任，还有发生事故的工地总承包也承担工伤赔偿责任。

A老板是雇主，伤者被雇主调到其他工地上工作是一种雇佣关系的延伸，伤者依然是A老板的雇员。这是雇员对雇主的一种劳务给付的转移。根据最高院司法解释，雇主承担全部责任。

B老板是被帮工人，伤者是帮工人，根据最高院司法解释，帮工人在实施被帮工人交付的工作时，遭受的人身损害，由被帮工人全部承担责任。

另外，一般来说，B老板只是包工头，而不是建筑公司，但是，正规的工程中必须有建筑公司，否则是不可能获得承包合同的，如果B老板只是转包的包工头，那么，非法转包的建筑公司在法律角度实际是伤者的用人单位，双方成立事实劳动关系（没有劳动合同但是实际给付劳务）。

因此，建筑公司承担对其承包的建筑工地的所有工人的工伤赔偿义务，不论是不是建筑公司自己直接雇佣，还是通过包工头间接雇佣的，均成立事实劳动关系。这是绝对没有问题的。（法律依据：最高院关于人身损害赔偿司法解释第11条第2款）

第一个法律关系：工伤赔偿仲裁与诉讼

因此，建议伤者先在60日内向建筑公司所在地劳动部门申请工伤鉴定，并向该建筑公司要求工伤赔偿，如果建筑公司不理会，必须在60日内向建筑公司（用人单位）所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意的，可以向用人单位所在地基层人民法院提起民事诉讼。

注意：劳动纠纷与民事雇佣纠纷不同，劳动纠纷必须劳动仲裁前置，而且，诉讼时效中有一个劳动争议时效（60日），如果没有及时提起劳动仲裁会丧失胜诉权。

另外，在民事诉讼中还有考虑一个问题，就是民事诉讼一般的诉讼时效是2年，但是，对于人身伤害的诉讼时效是1年，因此，不仅要注意劳动仲裁的60日时效，还有注意之后如果发生的民事诉讼的诉讼时效问题。

第二个法律关系：民事雇佣、帮工诉讼。

对于A老板和B老板，由于他们之间的劳务派遣行为导致产生了连带责任义务。A老板基于民事雇佣关系，B老板基于民事被帮工关系都对伤者承担赔偿义务，而且这两个义务都是承担无过错责任。

所谓无过错责任就是说，不论雇主A老板和被帮工人B老板