关于工作合同问题

不可以。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。

　　（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。

　　劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

　　（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。
　　所以援引以上法律适用条例，你有必要告诉你的单位，他们的做法是违法行为。你可以有几种选择：一是与公司商量达成协议，双方就某些实质性的条件达成谅解，二是解除和约就要要求赔偿，三是和解不成申诉至仲裁委员会甚至是法院。

合同签了是没办法开除你，但是可能会影响日后关系，或者等你的合同期到了再开除掉
如果你觉得做下去还是不错的你就听从公司的安排好好做吧。。。
如果你觉得做下去没意思的话你最少也要等到合同期到才辞职。。。
合同期间公司有权不批准你辞职。。。你要三思啊

我不是什么律师，但是我接触过类似的事情，
领导的老婆要过来，不能当作是把你调走的原因，你可以不同意，如果因此把你开除的，没关系 申请劳动仲裁，对你肯定要赔偿的。
但是建议你衡量下 你在这里工作和 开除的后果。考虑这边的工作环境 收入 和前途，如果调出去了 相差不大的话，我觉得没必要弄僵。毕竟两边工作都是有将来的！如果到时被开除，反而一时找不到满意的工作得不偿失 就不好了。