试用期解除合同的问题

不想干,还在试用期,辞职就是了.当然,你不说明不去上班,影响不好,毕竟还在合同期内,只要签订了合同,不管有没有到劳动局备案,都有效力

那就要看你的运气了~~ 如果你事先签合同的时候 就考虑到这些 那就好了 问题是你的合同已经签了 你旷工 要看单位想不想辞你 如果不想 你还是得做完试用期 而且应该是要扣工资的 签合同就是用沉重的违约金来约束中途想跳槽的人 所以 劝你还是坚持做完试用期吧 也算是个教训吧 现在 在外面 签字要负的责任是很大滴~~~ GOOD LUCK~~

1.劳动局即使没备案，也是有效的！但要视合同内容确定其法律效力
2.你的行为不违法！但是，单位可以追究你旷工为公司带来损失的责任

1、其实在试用期,你跟单位说一下即可离职;而不必旷工，等待单位辞退你。
2、如果单位追究你旷工,会在你的档案里说明提前与你解除合同的原因,所以对你将来找工作是有影响的。你需要与单位好好沟通，争取你解除劳动合同（乙方解除），避免你的将来受到影响。
3、你与单位签订的劳动合同，只要有单位法人章和合同章，不论是否在劳动局备案都具有法律效力。