一个品牌电器公司的工资结构该如何定呢？？

可以参考当地的工资行情，看公司高层对各个层次的人员的重视度，一般是管理层高于技术层，技术层高于普通层，所有人员的工资可以以公司普通员工为标准，然后加上一定的倍数。
如果是销售方面的公司，这里面的东东就多了，
但同样是普通员工的工资为标准算的，普通员工一般是底薪加提成，正常一个月的底薪加提成都不会高出本市最低工资的两倍，高层可以根据公司的收入来确定，一般十分之一左右用于发工资
。这只是我个人的理解，因为我也想开公司，所以这几年留意公司的运作多一点。当然贵公司如果工资标准明显高于周围其它公司的标准，则招工会很容易，人员流动也很小，适合有一定技术的公司。

问题不具体，不好回答，工资结构一般为：固定工资（岗位工资）+浮动工资（绩效）+福利（实物和非实物）。不同的是各个部分名称不一样。