企业受法律规定应为在职员工提供的福利有哪些？

1、首先按照国家和地方政府的规定，对员工在职期间，单位要给你缴纳劳保统筹、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，当然这些保险中，有的需要个人承付一部分，如劳保统筹、医疗保险和失业保险等。
2、按照工资总额单位还要按照一定的比例，计提职工福利基金、工会经费和教育经费等。凡是用于员工集体福利事业的支出，每个员工都是有份的。还有员工依法具有国家规定的各种休假制度，劳动保护制度和享受特殊工种、女工保护制度等。
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