国庆放假工资怎么算

根据《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的用单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

你可以去起诉的。

法定休假日安排劳动者劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

国庆三天的法定假日加班是按补偿平时基础工资的300%,也就是上一天班应得的钱是平时上一天班的4倍,是一天基础工资加上三倍补偿

有关部门近日发出提醒，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。