试用期用人单位单方解除劳动合同改怎么赔偿

1、你的情况不属于“不符合录用条件”，用人单位单方解除劳动合同应当支付经济补偿金。
2、试用期也是包含在合同期限内的，用人单位应当为你交纳各类社会保险。
3、当月工资按合同约定的方式计算，但不应低于当地最低工资标准。

不需要赔偿。因为试用期内还是处在一个双方相互选择的阶段。

试用期间劳动者被用人单位证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同不用负担任何补偿或者赔偿责任。

但是，如果试用期间用人单位无故解除劳动合同，按照新的劳动合同法关于赔偿的规定，约莫是赔偿你一个月的工资。

除非单位有证据证明你不能胜任工作，否则单位不能无理解除合同。

用人单位在试用期内解除劳动合同，可以不予经济补偿。
工资按照劳动者实际工作日，按日支付。

如果签过合同可以直接找公司索要工资,如果没签在现实生活中很麻烦,虽说有什么事实的受聘关系.