试用期一月内企业可以辞退员工吗?
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/09/18 07:16:09
不到一个月,工作20多天,上班聊天被警告几次,后来又聊天被领导,被辞退
如果劳动者在试用期期间不符合录用条件的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
要分2个情况
1,如果签了合同
就按照合同上的规定来处理
合同说签定3个月
她就没有理由辞退你
2,如果没签合同
那么她任何情况下都可以辞退你的
这个时候
你是处于法律保护的范围外的
可以辞退
1、违反公司规定或者员工手册被辞退
2、试用期内被证明不合格也可以辞退
试用期内只需要提前三天即可辞退
试用期发现不能胜任工作的
用人单位可以辞退员工
而且不用赔偿
你没有按照人家的规定去办事.开除你你还想告人家吗
可以的,这种辞退性质叫做违纪解约!
可以