什么是合约制员工,汇丰裁员说裁减合约的,哪种能在裁员时候不被先裁

合约制是相对长俸制来说的 这个一般存在于香港台湾那边 貌似内地大都只是合同制 合约制一般时间相对较短 有雇佣的时间期限 多用于新进职员 只有老资历的或者得到承认的高级职员才会是长俸制的 聘用的时间更长 这样对员工来说比较稳定 工资给的当然也相对较高 （具体的其实还是要看不同公司的不同薪酬制度，不是绝对的） 内地这边由于跳槽的风气比较盛行 所以长俸制这样的东西在一定范围内并不适合内地的某些人群 所以可以说 合约制度对雇佣双方都相对自由灵活 签署合约的时候是多少抱着尝试 探索 考评的心态进行的 最大的缺点就是对合约双方来说都是不稳定的 汇丰所说的裁减员工的消息主要也就是指汇丰香港地区的裁员 内地没有听到类似的消息 顶多也就是暂时冻结人员招聘 而所要裁减的合约员工一般都是新进的员工或者资历还不够老 职位也不是太重要的员工 由于签的是合约制的 所以裁起来也更灵活更容易安排（简单想想的话就能明白 老员工都是受过多重培训的 公司投入的培训成本不少 一般是不舍得随便放弃的 当然也和合同的本体性质有关）