关于工资和保险

1.为什么说违规呢？签不了合同是因为你报到证的问题没有办好导致的，还有，实习协议并不代表合同一定要这么签，合同是双方协商一致签的，也就是工资这些都是双方约定好的，你不能以实习协议来要求一定就是1300或者1500，这个还要看单位是否同意给你这么多的

2.关于社保，法定是强制要交的，从签合同那个时候开始，你以前属于实习，实习可以不交的，社保扣多少就不好说了，要看你的交费基数是多少了，可以给你个参考，补贴这个不是一定的，可以给可以不给

以员工工资为基数
养老：企业20%，个人8%
医疗：企业10%，个人2%
失业：企业2%， 个人1%
工伤和生育由企业负担，个人不交费

养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准

3.就没有在合同上写明工资，是有不妥，但是不代表这个合同是无效的，公司可以后加上去的，只能说你没有事前要求公司写明或者说你没有能力要求公司写明（你怕失业），那么你只有认了

总之，公司并没有违法的地方，只能说在一些细节不够规范

合同九月签的，你十月份的工资按1300--1500来算就对了，九月还是拿实习的钱。

不过你的合同上，工资是多少，应该有个定数，不可以是1300--1500，如果合同上这么写是不合理的。写在合同上的只能是一个数。

是否含保险和补贴之类的钱，这个在合同上都应写明的呀，你没有看合同吗？如果合同上没有说要给你上保险什么的，你就惨了。虽然国家规定要给员工上保险，但如果合同上没有写出来，人家可能会说你自动放弃保险哦。

如果给你上保险，扣多少钱，是按照工资基数乘一定比例算出来的。具体得看公司给你上多少钱的保险，这个工资基数不一定是你的工资。

单位承诺付给你的工资是不包括保险的，保险是国家强制要求单位另外给你缴纳的，单位承担大部分，只有一小部分是你自己交的。要看单位给你交保险是多少钱的了，交的少，扣你个人的就少，交的多自然个人支付的那部分就多一点。当然不可能太多