关于新版劳动法的年休假

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 14:17:55
我想了解下年休假是否有固定期限,截止日期是多少?
我是2005年8月1日进入现公司工作.2006年1月1日与公司签定劳动合同,合同中注明一切牵扯到工龄的问题以入厂时间记,到今年新的年休假制定出台后我可以补休前两年的假吗?公司规定每年年休假截止日期为第二年的3月1日,请问是否合法?另外公司安排我休息日加班,补休可否安排在下个月或者明年?知道的请回答,定追加奖赏50分

到今年新的年休假制定出台后我可以补休前两年的假吗?

如果之前没有给你年休假，那么，你可以申请公司安排补休。

如果是依据新法要求补休，就没有依据了。

公司规定每年年休假截止日期为第二年的3月1日,请问是否合法?

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位是可以统筹安排的。

另外公司安排我休息日加班,补休可否安排在下个月或者明年?

可以的。

河南 曹律师